派遣社員の育児休暇は？
就業規則などに、派遣社員などの育児休暇に関する条項が含まれていれば、育児休暇をとることもできます。
ただ、派遣の契約期間は３ヶ月から６ヶ月で、契約を更新しないという風に処理して、育児休暇を払わないようにする場合があります。
実際問題として、育児休暇が取れるということはまずないといって良いでしょう。
出産育児一時金などの保障については、それぞれの保険について被保険者であれば適用されることになります。しかし、派遣社員は、労働日数など保険に加入する条件、保険が適用される条件や上限金額などに注意が必要です。
また、育児休暇については契約期間が切れるときに更新されないなどという対処をされてしまうかもしれませんが、派遣会社側が育児に関する支援の制度を用意しているところはあるんです。
例えば、人材派遣のインテリジェンスという会社では、出産・育児サポートとして子供の急な病気など育児に関する不安を抱えている派遣社員をサポートする制度があるようです。
もし結婚している人なら、これらの条件がよい派遣会社を選ぶのもいいかもしれませんね。
